Menea
Adresgegevens
Orfeoschouw 50
2726 JH Zoetermeer
079 - 331 61 38
info@menea.nl
IRO Individuele Reïntegratie Overeenkomst Een nieuwe koers. U bent zich aan het oriënteren op de arbeidsmarkt. Veel vragen kunnen in deze situatie bij u opkomen, zoals: Wat moet ik nu? Waar vind ik een nieuwe baan? En wat voor een baan dan? Wat kan ik en wat wil ik? De loopbaanadviseurs van Menea helpen u graag bij het beantwoorden van deze vragen. Zij kunnen u begeleiden op uw weg naar een nieuwe duurzame plek op de arbeidsmarkt. In een oriëntatiegesprek maakt u nader kennis met de loopbaanadviseur van Menea en kunt u zich een goed beeld vormen van de dienstverlening, om zo een gedegen keuze tussen de verschillende bureaus te kunnen maken. Als u op basis van het oriëntatiegesprek besluit om met Menea samen te werken, dan wordt het feitelijke intakegesprek gepland. In deze intake vindt een verdere kennismaking plaats en wordt uw individuele vraagstuk nader in kaart gebracht. Aan de hand van dit gesprek wordt de inhoud van uw traject zo goed mogelijk afgestemd op uw individuele situatie. Zo wordt door Menea dienstverlening op maat geboden, daar waar uw specifieke behoefte ligt. Op basis van de intake wordt een Plan van Aanpak opgesteld met daarin een omschrijving van het definitieve traject. Dit plan wordt vooraf door uzelf en door Menea ondertekend. Aanpak De kern van het irotraject bestaat uit de volgende 3 fasen: 1. Persoonlijk inzicht In deze fase staat een analyse van uw persoonlijke kenmerken centraal, daar waar dit relevant is voor uw werksituatie. In individuele gesprekken worden uw kwaliteiten, vaardigheden, eigenschappen en competenties in kaart gebracht. Uitkomst van deze fase is uw eigen persoonsprofiel. De volgende vragen komen onder andere aan bod: Wat zijn mijn sterke en zwakke kanten? Wat ben ik voor een type? Wat hoort ‘vanzelf’ bij mij zonder dat ik er moeite voor doe? Waar hou ik veel/helemaal niet van? 2. Arbeidsmarktverkenning In deze fase zal een vertaalslag worden gemaakt van uw persoonsprofiel naar een oriëntatie op mogelijke beroepen. Uw arbeidsmogelijkheden en loopbaanontwikkelingen worden besproken. Uitkomst van deze fase is uw persoonlijke zoekprofiel. De volgende vragen komen onder andere aan bod: welke functies en branches spreken mij aan? Wat voor kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten heb ik daarvoor nodig? Wat kan ik (nog) niet wat ik graag zou willen kunnen? 3. Arbeidsmarktbenadering Deze fase staat in het teken van het gericht zoeken naar vacatures die aansluiten bij uw kracht en persoon-lijkheid. Met andere woorden de daadwerkelijke sollicitatie-activiteiten en -vaardigheden worden ingezet die leiden naar een nieuwe baan. Uitkomst van deze fase is een nieuwe baan. De volgende vragen komen onder andere aan bod: Hoe schrijf ik overtuigend een CV en sollicitatiebrief? Hoe bereid ik me voor op een sollicitatiegesprek? Hoe presenteer ik mezelf? Hoeveel tijd aan welke module wordt besteed is afhankelijk van uw situatie. De één kent zichzelf al goed en weet al precies wat zijn of haar wensberoep is en de ander heeft nog weinig zelfinzicht en wil juist geholpen worden bij het bepalen van zijn of haar zoekrichting. Loopbaanadviseurs van Menea De loopbaanadviseurs van Menea zijn door hun opleiding en werkervaring in staat om u op een daadkrachtige en motiverende wijze te mobiliseren naar een nieuwe baan. Zij verliezen daarbij ‘de mens’ nooit uit het oog. Zij begeleiden u op een pragmatische en arbeidsgerichte wijze om zodoende een passende functie samen met u te realiseren. Uiteraard bepalen uw behoeften en wensen de uiteindelijke invulling van het traject en de inzet van de verschillende producten. Gedurende uw gehele traject werkt u samen met één adviseur van Menea. Kortom: individueel maatwerk!
Meer informatie: http://www.menea.nl
